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集团公司召开2020年度收入分配工作会议

来源: 人力资源部时间:2020-09-16

  9月15日,集团公司召开2020年度收入分配工作会议,党委副书记、总经理丁召团出席并讲话。

  丁召团在讲话中首先对中盐企业收入分配工作进行了系统回顾。几年来,中盐集团以改革为基础,积极探索,逐步推进了收入分配制度体系建设,形成了集团公司宏观监管和各企业自主管理相结合、集团公司政策指导和各企业细化落实措施相配合的收入分配管理格局;以规范为重点,科学调控,建立健全了与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制;以创新为引擎,深入研究,发挥三项制度改革对人工成本管控的促进作用,部分企业管理人员上下依据充分,员工进出较为规范有序,薪酬水平与岗位价值、能力水平和业绩贡献紧密挂钩,成效显著;以纪律为准绳,强化执行,建立工资总额预警机制,持续加强中盐企业收入分配监管力度。

  丁召团指出,要深入研究内外形势,统筹谋划,全面提升收入分配工作水平。深刻认识中盐收入分配工作形势,把收入分配制度如何既发挥好杠杆作用,又妥善解决好总量与结构的矛盾,作为一项重要课题来攻关。深入研究收入分配制度改革关键任务,在工资增长面临压力的前提下,既要调控好工资总额,不逾越政策红线,又要有序增减,不搞一刀切。

  丁召团强调,要全面学习贯彻习近平总书记在经济社会领域专家座谈会上的重要讲话精神,增强信心,坚持稳中求进总基调,以完善薪酬福利管理制度为基础,以推进三项制度改革为重点,以健全中长期激励机制为突破点,以管得住控得好2020年人工成本为底线,推动收入分配工作再上新台阶,为实现“国家盐业公司+优秀化工企业”的目标奠定坚实的基础。

  集团公司人力资源部负责人按照国资委关于人工成本管控的要求,总结了收入分配工作,分析当前形势,并就今年接下来3个半月和明年人工成本管控的重点工作作了补充说明。

  集团公司人力资源部(党委组织部)和财务资产部负责人,各所属企业主要负责人、分管负责人以及相关人员在主会场、视频分会场参加会议。

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